(Γ) Στοιχεία Κοινωνικής Νομοθεσίας
- Η ίδρυση και λειτουργία των συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι:
- Δικαίωμα των εργαζομένων εφόσον συμφωνήσει ο εργοδότης
- Υποχρέωση των εργαζομένων σύμφωνα με το νόμο
- Δικαίωμα των εργαζομένων που κατοχυρώνεται από το Σύνταγμα
- Δικαίωμα που ρυθμίζεται από τους όρους της ατομικής σύμβασης εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου
- Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις στην Ελλάδα διακρίνονται:
- Σε Ομοσπονδίες και Σωματεία
- Σε ενώσεις προσώπων κερδοσκοπικού και μη χαρακτήρα
- Σε υποχρεωτικές και προαιρετικές
- Σε πρωτοβάθμιες, δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες
- Οι Πρωτοβάθμιες Συνδικαλιστικές Οργανώσεις διακρίνονται σε:
- Ενώσεις προσώπων
- Κλαδικά και Επιχειρησιακά Σωματεία
- Σωματεία υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών
- Σωματεία εμπορικών επιχειρήσεων και βιομηχανικών επιχειρήσεων
- Τα μέλη των Δευτεροβάθμιων και Τριτοβάθμιων Συνδικαλιστικών οργανώσεων είναι:
- Εργαζόμενοι και Σωματεία αντιστοίχως
- Σωματεία και Ομοσπονδίες Σωματείων ή/και Εργατικά Κέντρα
- Μόνο Εργατικά Κέντρα
- Σωματεία εργαζομένων και εργοδοτών αντιστοίχως
- "Τι σκοπό έχουν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις;"
- Τον καθορισμό του ύψους του βασικού μισθού και τις ετήσιες αυξήσεις του
- Την αξιοποίηση του ελεύθερου χρόνου των εργαζομένων
- Τη διαφύλαξη και προαγωγή των εργασιακών, οικονομικών, ασφαλιστικών, κοινωνικών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων
- Την ανάπτυξη επιχειρηματικής δραστηριότητας και την κατανομή των κερδών στα μέλη τους
- Κάθε εργαζόμενος δικαιούται να είναι μέλος:
- Σε ένα σωματείο του κλάδου απασχόλησής του και σε ένα σωματείο της επιχείρησης που εργάζεται
- Μόνο σε ένα σωματείο της επιχείρησης που εργάζεται
- Σε ένα σωματείο του κλάδου απασχόλησής του και σε ένα Εργατικό Κέντρο
- Σε ένα Εργατικό Κέντρο του τόπου κατοικίας του και σε μια Ομοσπονδία του τόπου εργασίας
- Η απεργία είναι δικαίωμα των εργαζομένων, κατοχυρωμένο από το Σύνταγμα και ασκείται:
- Από κάθε εργαζόμενο ατομικά
- Από πέντε (5) τουλάχιστον εργαζομένους σε μια επιχείρηση
- Από τις νόμιμες συνδικαλιστικές οργανώσεις
- Μόνο από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος
- Η συμμετοχή του εργαζόμενου σε απεργία που κηρύχθηκε νομίμως από τη συνδικαλιστική του οργάνωση είναι:
- Υποχρεωτική
- Προαιρετική
- Εξαρτάται από τους όρους της σύμβασης εργασίας
- Εξαρτάται από τη συναίνεση του εργοδότη
- Η συμμετοχή του εργαζόμενου σε νόμιμη απεργία που κηρύχθηκε από τη συνδικαλιστική του οργάνωση έχει ως συνέπειες:
- Τη απόλυση του εργαζομένου χωρίς αποζημίωση
- Τη μη καταβολή αποδοχών των ημερών της απεργίας
- Τον μη υπολογισμό των ημερών της απεργίας ως χρόνο πραγματικής υπηρεσίας για τη θεμελίωση του δικαιώματος λήψης κανονικής ετήσιας άδειας
- Την απώλεια του δικαιώματος της κοινωνικής ασφάλισης για τις ημέρες διάρκειας της απεργίας
- Οι υποχρεώσεις της επιχείρησης προς το Συμβούλιο Εργαζομένων είναι:
- Κοινές συσκέψεις, κοινές αποφάσεις, πληροφόρηση και διαβούλευση
- Μόνο διαβούλευση σε περίπτωση ομαδικών απολύσεων
- Πληροφόρηση σε περιπτώσεις αντικατάστασης του Γενικού Διευθυντή
- Δεν υπάρχουν υποχρεώσεις
- Σε περιπτώσεις που υπάρχει διαφωνία της επιχείρησης και του Συμβουλίου εργαζομένων σε θέματα της αρμοδιότητάς του, αρμόδιο όργανο για μεσολαβητική προσπάθεια είναι:
- Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ)
- Το Υπουργείο Ανάπτυξης
- Η Επιθεώρηση Εργασίας
- Το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας
- Τα ειδικά θεσμικά όργανα για την αντιμετώπιση των κινδύνων που απειλούν την υγιεινή και την ασφάλεια των εργαζομένων είναι:
- Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, ο υπεύθυνος παραγωγής και η Πυροσβεστική Υπηρεσία
- Η ΕΜΑΚ και το Εθνικό Κέντρο Αμεσης Βοήθειας
- Οι Επιτροπές των εργαζομένων για την υγιεινή και ασφάλεια, ο γιατρός εργασίας και ο Τεχνικός Ασφαλείας
- Οι υπεύθυνοι ασφάλειας της Επιχείρησης και η ομάδα των διευθυντικών στελεχών
- "Ποιος είναι αρμόδιος, σε μια μεταφορική επιχείρηση, για την πρόληψη των κινδύνων στις μεταφορές επικινδύνων εμπορευμάτων;"
- Ο μηχανικός ασφαλείας
- Η Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας Εργασίας
- Ο Σύμβουλος Ασφαλείας ADR
- Το Υπουργείο Μεταφορών
- Ασφαλιστικός Φορέας είναι:
- Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου που καλύπτει τις ζημιές από τροχαία ατυχήματα
- Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου που καλύπτει τις ανάγκες στέγασης, σπουδών και επαγγελματικής κατάρτισης των ασφαλισμένων
- Υπηρεσία του Δημοσίου αρμόδια για την προστασία και τη νομική κάλυψη των πολιτών
- Οργανισμός που καλύπτει με ασφαλιστικές παροχές του κινδύνους των ασφαλισμένων που υπάγονται στην ασφάλισή του
- Η κοινωνική ασφάλιση είναι:
- Υποχρεωτική
- Προαιρετική
- Εξαρτάται από τους όρους της σύμβασης εργασίας
- Απαιτείται συναίνεση του εργοδότη
- "Ποιες συνέπειες έχει η μη καταβολή, από τον εργοδότη, των ασφαλιστικών εισφορών;"
- Τη διακοπή της ασφαλιστικής σχέσης
- Τη στέρηση των παροχών ασθενείας αλλά όχι των παροχών σύνταξης
- Τη μείωση της σύνταξης και του επιδόματος ανεργίας
- Τη συνέχιση της ασφαλιστικής σχέσης, εφόσον ο ασφαλισμένος ζητήσει εγκαίρως την τακτοποίηση των εισφορών
- Από την ασφαλιστική σχέση προκύπτει υποχρέωση για τον εργοδότη:
- Καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών
- Καταβολής μόνο των εισφορών που αναλογούν στον εργαζόμενο
- Παρακράτησης για δικό του όφελος των εισφορών που αναλογούν στον εργαζόμενο και καταβολής των εισφορών που βαρύνουν τον ίδιο
- Να κάνει με τον εργαζόμενο γραπτή συμφωνία για καταβολή ή μη των ασφαλιστικών εισφορών
- Η ασφαλιστική κάλυψη υγείας γίνεται:
- Με τη χορήγηση προς τους ασφαλισμένους μόνο αναρρωτικής άδειας
- Με την καταβολή προς τους ασφαλισμένους εφάπαξ αποζημίωσης
- Με τη χορήγηση στους ασφαλισμένους ορισμένων παροχών σε χρήμα και σε είδος
- Με μείωση του χρόνου εργασίας
- Από την ασφαλιστική σχέση προκύπτει δικαίωμα του εργαζομένου:
- Να απαιτήσει ασφαλιστική κάλυψη για όλες τις προβλεπόμενες παροχές ακόμη και όταν ο εργοδότης δεν έχει καταβάλλει τις ασφαλιστικές εισφορές
- Να απαιτήσει ασφαλιστική κάλυψη για όλες τις παροχές μόνο εφόσον ο εργοδότης έχει καταβάλλει τις ασφαλιστικές εισφορές
- Να απαιτήσει από τον εργοδότη την επιστροφή των εισφορών που παρακρατήθηκαν εφόσον δεν κάνει χρήση των παροχών του ασφαλιστικού φορέα
- Να απαιτήσει από τον ασφαλιστικό φορέα όλες τις εισφορές που καλύπτουν τον κλάδο υγείας εφόσον για 5 συνεχή έτη δεν ασθένησε
- Οι βασικές προϋποθέσεις για τη θεμελίωση του δικαιώματος σύνταξης γήρατος είναι:
- 30 χρόνια εργασίας στον ιδιωτικό και 40 χρόνια στο δημόσιο τομέα
- Η συμπλήρωση του 70ου έτους ηλικίας στο δημόσιο και του 65ου έτους στον ιδιωτικό τομέα
- Η συμπλήρωση 30 ετών ασφάλισης ανεξαρτήτως ηλικίας
- Η πραγματοποίηση ορισμένου χρόνου ασφάλισης και η συμπλήρωση ενός ορισμένους ορίου ηλικίας
- Το ύψος της σύνταξης εξαρτάται:
- Από το βασικό μισθό και τα πριμ
- Από τη διάρκεια ασφάλισης και την ηλικία
- Από το βασικό μισθό και το ποσό των ασφαλίστρων που καταβάλλει ο εργοδότης σε ιδιωτική ασφαλιστική εταιρεία
- Από το ύψος των συντάξιμων αποδοχών και τη διάρκεια της ασφάλισης
- Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης για τους ιδιοκτήτες Φ.Δ.Χ. είναι:
- Το ΙΚΑ για ασθένεια και το ΤΣΑ για σύνταξη
- Το ΤΣΑ για όλους τους κλάδους ασφάλισης
- Το ΤΣΑ για ασθένεια και το ΤΕΒΕ για σύνταξη
- Καλύπτονται μόνο από ιδιωτική ασφάλιση
- Για τη σύνταξη λόγω εργατικού ατυχήματος απαιτείται:
- Ορισμένη ηλικία και κάποιος χρόνος ασφάλισης
- 1 χρόνος ασφάλισης χωρίς όριο ηλικίας
- Έστω και 1 ημέρα ασφάλισης χωρίς άλλη προϋπόθεση
- Ορισμένο ύψος αποδοχών και 60 ημέρες εργασίας
- "Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για την υπαγωγή εργαζόμενου στον ασφαλιστικό του φορέα;"
- Η παροχή εξαρτημένης εργασίας έναντι αμοιβής κατά κύριο επάγγελμα
- Η άσκηση δραστηριότητας ελεύθερου επαγγελματία
- Η απόκτηση αδείας άσκησης επαγγέλματος μεταφορέα και η θέση σε κυκλοφορία ΦΔΧ
- Η παροχή , κατά κύριο επάγγελμα, δραστηριότητας παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών
- Βασικά στοιχεία της σύμβασης εργασίας είναι:
- Ο μισθός και η συνδικαλιστική άδεια
- Η πνευματική εργασία και το κέρδος της επιχείρησης
- Το κόστος της εργασίας και η παραγωγικότητα του μισθωτού
- Το είδος της εργασίας, ο μισθός, η χρονική διάρκεια της σύμβασης εργασίας
- Από τη σύμβαση εργασίας προκύπτει:
- Υποχρέωση παρουσίας του εργοδότη
- Υποχρέωση παρουσίας του μισθωτού
- Υποχρέωση ταυτόχρονη παρουσίας εργοδότη-μισθωτού
- Υποχρέωση αυτοπρόσωπης εκπλήρωσης της παροχής εργασίας από την πλευρά του μισθωτού
- Η σύμβαση παροχής εξαρτημένης εργασίας καταρτίζεται:
- Μόνο με γραπτή συμφωνία
- Μόνο με προφορική συμφωνία
- Με προφορική ή γραπτή συμφωνία
- Με γραπτή συμφωνία που υπογράφεται ενώπιον συμβολαιογράφου
- Από άποψη χρονικής διάρκειας η σύμβαση εργασίας διακρίνεται:
- Σε ορισμένου και αορίστου χρόνου
- Σε μονοετή και πολυετή
- Σε ορισμένου χρόνου και σύμβαση έργου
- Σε ορισμένου χρόνου και εποχιακή
- Τα μέρη που συμβάλλονται στη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας είναι:
- Εργοδότης - φυσικό ή νομικό πρόσωπο και εργαζόμενος - φυσικό πρόσωπο
- Εργοδότης - φυσικό ή νομικό πρόσωπο και εργαζόμενος - φυσικό ή νομικό πρόσωπο
- Εργοδότης - ανώνυμη εταιρεία και ΕΠΕ και εργαζόμενος - φυσικό πρόσωπο
- Εργοδότης - φυσικό πρόσωπο και εργαζόμενος - νομικό πρόσωπο
- Υποχρεώσεις εργοδότη που προκύπτουν από τη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας:
- Καταβολή μισθού, δώρων εορτών και παροχή κανονικής άδειας
- Υποχρέωσης πρόνοιας, και απασχόλησης
- Τήρησης της νομοθεσίας για την υγιεινή και ασφάλεια, τα ωράρια εργασίας, την εβδομαδιαία ανάπαυση κλπ.
- Όλες οι ανωτέρω
- Λόγοι λύσης της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας είναι:
- Ο θάνατος του εργαζομένου, η οικειοθελής αποχώρηση του εργαζομένου, η καταγγελία της σύμβασης και η πάροδος του συμφωνημένου χρόνου
- Πάντοτε ο θάνατος του εργοδότη
- Η αλλαγή στη σύνθεση των μετόχων στις Α.Ε.
- Η πάροδος του συμφωνημένου χρόνου στις συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου διαρκείας
- Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας του μισθωτού είναι έγκυρη:
- Όταν γίνει προφορικά και καταβληθεί η συμφωνημένη αποζημίωση
- Όταν γίνει εγγράφως και καταβληθούν τα δεδουλευμένα και το επίδομα άδειας
- Όταν γίνει εγγράφως και καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση
- Όταν γνωστοποιηθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας
- Ο μεταφορέας ή η μεταφορική επιχείρηση έχει υποχρέωση αναγγελίας της πρόσληψης οδηγού:
- Στην αρμόδια ΔΟΥ εντός μηνός
- Στην Επιθεώρηση Εργασίας εντός 15 ημερών
- Στο Γραφείο Εργασίας του ΟΑΕΔ εντός 8 ημερών
- Στο ΤΣΑ και την αρμόδια Νομαρχιακή Υπηρεσία Μεταφορών
- Οι αποδοχές των οδηγών φορτηγών - λεωφορείων πάσης φύσεως καθορίζονται:
- Με απόφαση του Υπουργού Μεταφορών και Επικοινωνιών
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Μεταφορών και Απασχόλησης
- Μόνο με τη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας
- Με Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ή Διαιτητική απόφαση ή με την ατομική σύμβαση εργασίας
- Ο βασικός μισθός των οδηγών φορτηγών - λεωφορείων πάσης φύσεως προσαυξάνεται με:
- Υπερωριακή αποζημίωση
- Αποζημίωση για νυκτερινή εργασία
- Με επιδόματα 3ετιών, γάμου και παιδιών
- Επίδομα υπεραπόδοσης
- Το νόμιμο ωράριο εργασίας καθορίζεται:
- Με νόμο
- Με έθιμο
- Με συλλογική Σύμβαση
- Με απόφαση διατησίας
- Το Συμβατικό ωράριο εργασίας καθορίζεται:
- Με νόμο ή με Προεδρικό Διάταγμα
- Με συλλογική σύμβαση, διαιτητική απόφαση ή με την ατομική σύμβαση εργασίας, στα πλαίσια του νομίμου ωραρίου
- Με απόφαση του Υπουργού Απασχόλησης
- Με απόφαση του Συμβουλίου Εργαζομένων κάθε επιχείρησης
- Οι συμβατικές ώρες εβδομαδιαίας εργασίας των οδηγών πάσης φύσεως φορτηγών αυτοκινήτων είναι:
- 40 ώρες
- 48 ώρες
- 45 ώρες
- 42 ώρες
- Υπέρβαση του νομίμου ωραρίου θεωρείται:
- Υπερεργασία
- Υπερωριακή απασχόληση
- Κανονική εργασία εφόσον προβλέπεται από σ.σ.ε. ή απόφαση διαιτησίας
- Κανονική εργασία εφόσον προβλέπεται από την ατομική σύμβαση εργασίας